找法网原创 2016-11-30 14:12:37
寒假打工一般要牺牲春节这个重要假期，现在的春节期间尤其缺人手，比如像春节还热闹的肯德基、麦当劳这种快餐店，春节期间就需要大量人手，因此公司招聘的寒假工一般会约定在春节期间上班。但是春节到底是全家团圆的日子，有些家庭一年才团圆一次，所以许多寒假工就会违反与公司的约定，春节期间翘班了，这样子公司势必会遭受些许损失。
针对这种违约情况，一般公司的做法肯定就是要求寒假工赔了，但是这种损失不都是要寒假工进行赔的，具体会不会赔得看双方签的合同。
有合同，有违约金，有损失的需要赔。要是在当初进入公司工作时，公司跟寒假工签订了劳动合同，并且还在合同中明确了春节期间工作的内容，加上相关的违约金事项。由于合同就是一个铁的证据，这就不可以忽视了，受到翘班损失的公司当然有权要求寒假工为此支付违约金，而违约金的多少就得按合同上的约定了。在这里，需要提醒广大兼职寒假工的人，主要是学生群体，两个人之间有合同约定的就一定要按合同约定行事，若是不遵守合同约定的，是需要为此进行赔偿的，而对方有权以此为证据要求赔偿。
没合同，或有合同没违约金，有损失也不赔。这种情况就是跟上面的情形相反了，既然在工作时没有赔偿这回事，就是双方没有说好的事，就当然不需要赔。
若是寒假工有符合这种既没签订劳动合同，或者虽然有签订但合同里没约定违约金的，公司最后还要求你进行赔偿的，可以坚决说不，但要是自身有其他情况，比如合同里虽然没约定违约金但约定了其他惩罚的，为此搞不清楚自己应承担哪些责任的，建议最好咨询下劳动法专业律师了解了解。
此外，工资是从公司那里发到自己手上的，若是本来就没合同没约定还在中间被扣除的，可以先走协商路线，而公司不跟你来这一套的，自己损失又大的，建议也最好找个律师求助。
此外，劳动合同法明确，以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担的违约金：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违约春节没去上班后，打工的地方一般会要求寒假工给予一定的赔偿，要是要求赔偿的额数目较多，远远超过合理范围的，建议寒假工们最好是找个专业的损失赔偿律师咨询下，看看自己的情况是否需要承担这个费用，或者说通过律师的协助减少赔偿数额。
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