找法网原创 2017-12-06 17:37:40
建立劳动关系后，一般员工与公司会先经历试用期，如果试用期间发现员工不符合录用条件，公司可以辞退员工。不过，员工被辞退，公司可能要支付经济补偿金，但因为是在试用期间，所以有些人不确定是否可以主张经济补偿金。
按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。
不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：
首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。
比如安排员工入职后，员工无法完成招聘要求完成工作，并且要收集相关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证：
1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。
当然，员工在试用期间被辞退，并且公司没有提供足够的证据证明员工不符合录用条件，那么即属于侵犯员工的合法利益。因此，员工可以在必要时采取劳动争议处理办法解决，争议较大的，可以找个专业律师介入处理。
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