您当前的位置: 找法网 学习法律 行政诉讼 行政处罚 罚款 正文

公司可以对员工罚款吗?

找法网原创 2017-10-26 17:50:24 此文已帮助过 位用户

  员工与公司签订劳动合同后,要遵守公司规章,积极完成工作。但是,有些员工违反公司规定,不服从公司安排,迟到早退等,造成公司损失。所以,有些公司便想对员工进行罚款处罚,不过,公司要先确定是否有权对员工处罚。

  首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。

  其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:

  1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。

  不过,这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。

  2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。

  虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。

  不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。

  3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。

  为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。

  最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者指定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理的。若是员工犯的过错较大,公司遭受较多损失,又不知道怎么处理的,可以必要时找个律师介入。

您知道吗?

遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性,以及可能存在的风险与影响;遇到法律问题,及时找律师咨询专业意见,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

我是公众
手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358 举报邮箱:law@findlaw.cn