找法网原创 2017-10-10 17:48:59
一般地，通过公司面试，顺利入职的要尽快签订劳动合同。但是，有些不正规的公司，为获得劳动力，跟员工约定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在签订劳动合同时公司能不能向员工收取押金，可以先确定公司可以收取押金的情况。
按规定，公司与员工建立劳动关系，为保护公司贵重商品，收取风险抵押金的，满足以下要件的，即可以收取押金：
1、生产经营确有需要；
2、员工本人自愿交付押金；
3、必须在劳动合同签订之后。
除此之外，公司与员工签订劳动合同时，按规定，法律上不允许公司收取押金。
具体而言，公司与员工签订劳动合同时，要受到以下的限制：
1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件；
2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。
因此，签订劳动合同时，公司是被禁止向员工收取押金的。
并且，公司若是违反规定，向员工收取押金的话将要受到以下的处罚：
1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工；
2、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
3、给员工造成损害的应该承担赔偿责任。
最后，签订劳动合同时，公司向员工收取押金，如果涉及的员工较多，押金数额较大，经协商后公司又不肯退还的，那么建议可以积极去劳动行政部门投诉或是举报。若是因为收取押金遭受较大损失的，可以在必要时找个专业律师介入维权。
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