找法网原创 2016-12-05 16:47:28
劳动合同到期后，需要用人单位和劳动者及时去续签。要是过了劳动期限还没续签，可是劳动者还在上班的，那么用人单位可能要承担没有签订劳动合同的法律后果了。按照劳动法上的规定，用人单位不及时跟劳动者签订劳动合同的话，将要承担下下面的法律后果：
1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任或者赔偿
按照一般情况中，如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，还要依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、单位要承担赔偿不签劳动合同造成员工的损失
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除需要承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
因此，如果你跟公司的劳动合同到期但不续签，就意味着那份劳动合同已经被终止，劳动关系也就消灭了。如果你还在上班的，就可以要求双倍工资。要是你公司不肯给的，那么你可以去申请劳动仲裁解决。要是有其他特殊情况的，建议可以找个专业律师咨询先。
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