劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

找法网原创 2016-12-01 14:50:47

若不是无固定期限劳动合同，有固定期限的劳动合同到期后就要续签。但是实际中，很多公司并不会及时跟员工续签，而员工也会因为公司没提醒而不知道续签的事。但是，要是劳动合同到期了，公司又没有给续签的话，实际上就是员工未与公司签订合同，这是会损害员工利益的。

合同到期后公司不续签的，需要给员工补偿

如果劳动合同期满后公司不再续签的，公司是有法定义务向劳动者支付经济补偿金的。具体规定是，一年补偿一个月，半年补偿半个月，但最多不超过十二年。

但要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，比如就工资上未做调整的，而劳动者对此不同意续订的。这种情况下，公司就不需要向劳动者支付补偿金。可是除此之外，在其他情况下，公司不续签的都需要补偿。比如说续签时员工主动要求提高工资，公司为此拒绝续签的，一般情况下公司就需要补偿。

劳动合同期满没续签，员工可要求双倍工资

事实上，要是劳动合同期满了，就意味着该份劳动合同终止，而两方之间的劳动关系就此消灭。劳动者未续签而继续上班的，就是与公司建立了新的劳动关系，但双方又没有签订书面的劳动合同，因此，公司要承担未签劳动合同的法律后果，即劳动者有权向公司要求支付二倍工资。

现实中，劳动者一般不太会记得劳动合同到期的日子，但是法律也没有规定劳动合同到期前公司需要提前发通知书，但要是当初的劳动合同有约定的，公司就需要提前发通知书，要没有约定的公司可以不发提前通知书。

因此，要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了，但是公司还不及时续签，那么此时自己是可以主动要求公司续签的，要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金，可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的，建议就是赶紧收集好足够的证据，可以通过劳动争议解决办法进行下一步的维权。劳动争议解决办法有申请劳动仲裁，向劳动侦察大队投诉，或者这些都不行的话就向法院起诉。要想解决好这种劳动纠纷，最重要的是自己手头要有证据，因此，要是不知道哪些证据可以利用的，建议就是最好咨询个劳动法专业的律师，现在点击右侧可以立即找个合适的律师，为您实际解决劳动纠纷问题。