找法网原创 2017-03-13 11:50:25
在建立了正式的劳动关系后，劳动者与公司都要严格遵守劳动法的相关规定，公司要积极找劳动者订立合同，劳动者要遵守公司规章制度，辞职离职需要提前通知给对方，没做好提前通知的，公司所受到的损失进行赔偿。不过，要是一直没签合同的，那么劳动者随时离职了，还需不需要再接受这种处罚就不一定了。
事实上，按照一般规定，签订了正式的劳动合同后，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
所以，要有合同牵绊的，那么员工辞职需提前30日通知到企业。如果没做好这一步骤的，那么将要接受下面的处罚：
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
所以，劳动者不打一声招呼，或是提前通知的时间没一个月的，那么在这个时候辞职可能会要求承担赔偿责任。
不过，要是双方根本没有订立劳动合同，因为主要是用人单位违规，那么劳动者随时离职就不会受约束，这种情况下可以随时走人，并且公司为此遭受的损失，也没有劳动者的责任。
相反地，这种情况下，因为用人单位是违规了，那么劳动者还可以请求赔偿金，即请求对方支付双倍工资。
最后，现在有些公司为避免承担员工的责任，经常会拖着不肯签订劳动合同，这是在严重损害劳动者的利益，要是遇上这种的，找公司协商了也没用的，为长远考虑，也可以选择即时离职。但公司要求你为此承担赔偿责任的，你就要注意你不必如此做，要是对方对此反驳的，就要注意收集证据积极去仲裁维权。
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