找法网原创 2017-09-13 14:37:18
劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要根据，如果跟公司没签劳动合同，劳动者在工作中受伤后，无法证明跟公司建立了劳动关系，将会直接影响工伤赔偿。所以，有些人以为没签劳动合同，出事之后就不能做工伤认定，那么可能会导致更难主张劳动权益。
跟公司没签劳动合同，工作中受伤之后可以做工伤认定。因为申请工伤的的前提是双方建立了劳动关系，因此，只要双方有劳动关系存在的事实，有没有劳动合同不是直接因素。
不过，在申请工伤的时候，需要收集能够证明存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
掌握了以上证据之后，接下来将按照以下步骤申请工伤：
1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
3、经审查符合认定条件的，将在60日内接收工伤认定结论通知书。
4、受理的事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。
5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
最后，跟公司没签劳动合同，发生工伤事故后，公司又没有申请工伤的，劳动者要积极去做工伤认定。并且，按规定，跟用人单位建立劳动关系一个月内要签订劳动合同，单位违反劳动法律规定，需要接受相应的惩罚。因此，劳动者可以选择去劳动部门举报或是投诉处理。
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