雇员在提供劳务过程被第三人弄伤，谁负责赔偿？

找法网原创 2016-11-29 10:30:00

现实中很多雇员在工作过程中受到的伤害往往是第三人造成的，此时雇主一般以第三人的责任为由推卸赔偿责任，其实这样并不正确，有可能是第三人和雇主都需要承担赔偿责任。

雇员在劳务过程中因第三人导致受伤的，赔偿就涉及到两个责任主体。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《解释》”)与《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称“《侵权责任法》”)的规定对此并不一致。

《解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”而《侵权责任法》第35条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据提供劳务一方、接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。”

我们认为雇主、第三人的赔偿责任实为不真正连带责任问题，应分别赔偿，主要的理由如下：

(1)雇员在雇佣活动中受第三人伤害，第三人基于违法侵权行为承担赔偿责任，雇主基于对雇员的人身安全保护义务承担无过错责任，雇主和第三人因不同的原因对于雇员承担债务；

(2)雇员可以在雇主和侵权第三人之间选择其一承担赔偿责任；

(3)雇主和第三人对于债务的发生无共同行为和意思联络，只是偶然发生；

(4)第三人与雇主的债务内容基本相同，第三人或者雇主一方承担赔偿义务后，雇员即丧失了向另一方求偿的权利；

(5)雇主承担赔偿后，可以向实施直接侵权行为的第三人追偿，第三人为终局责任人。

不过每个人遇到受伤的情形不用，实际的判决也不相同，如果涉及赔偿数额较大的，最好还是找个雇员受伤专业的律师咨询求助一下。