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  新修订的个税法将于2019年1月1日开始实施,这是关系到我们每个劳动者的利益问题,想必大家都很想了解最新的个税法对于工资的扣税问题是怎么规定的,工资扣税的计算方式是怎样的?接下来由找法网小编带您了解2019最新职工工资扣税标准是怎样的有关内容,希望能给您提供帮助。

  一、2019最新职工工资扣税标准是怎样的

  新修订的《个人所得税法》由全国人大常委会审议通过,并将从2019年1月1日起实施。按照国务院常务会议的决定,财政部和国家税务总局日前下发通知,对纳税人2018年10月1日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表,个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得也将适用新的政策。

2019最新职工工资扣税标准是怎样的

  二、工资扣税的计算方式

  1、个人所得税计算公式

  工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

  (1)缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

  (2)实发工资=应发工资-四金-缴税。

  (3)全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。

  2、征收方法

  个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式,支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的,以及有扣缴义务人,但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的,纳税义务人应当自行申报纳税。

  注:

  1、本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

  2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

  三、职工工资的范围

  工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则,即收付实现制原则,企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。同时“工资、薪金总额”,是指企业实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金

  以上就是找法网小编整理的关于2019最新职工工资扣税标准是怎样的有关内容,从上面的内容我们可以知道新的个税法将个人所得税的起征点从3500提高到5000,这应该是每个低收入人群开心的事情,因为他们大部分可能以后就不用缴纳个人所得税。如果您对上述问题还有疑问,可在线向律师咨询。

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