白领林小姐刚刚辞去一家外资企业的工作，因美元贬值，她的美元工资也贬了值。昨日，林小姐向记者反映，由于公司采用美元结算工资，她的工资也随着美元价值起起伏伏。
林小姐说，2006年，她在深圳一家美国贸易公司找到工作，进公司前，她被告知，由于公司生意往来都是用美元结算的，所以员工的工资也是以美元结算的，员工必须到香港的银行开户，工资会直接转到香港银行账户中。当时，美元和人民币的兑换率还在1：8左右，而且美元的价值很稳定，所以一个月1500美元的工资还是很可观的，林小姐每个月只需要到香港银行领取工资即可。
工资贬值，很多员工想跳槽
令林小姐想不到的是，2007年下半年，美元的价值急速下降，兑换率也从1：8急速下降至1：6．8，1500美元兑换得到的人民币也从一万多元降至九千多元，工资短时间缩水了两千多元。林小姐说，她在去年年初买了房子，月供15年，每个月就得月供五六千元，原来，每个月交完月供之后，她还能有点闲钱，如今，美元一贬值，生活马上变得很紧张。她曾经向公司提过意见，要求加工资，可公司的回复是，现今美元贬值，公司的外贸生意也不好做，前景不太明朗，所以暂时无法给员工加工资。无奈之下，林小姐在上个月离开了这家外资企业，她反映说，公司的行为就是变相减工资，很多员工都有辞职的计划。
领港元工资的员工也受影响
直至昨日，林小姐再次致电记者说，她又找到了一家外资公司，在她的要求下，新公司答应以人民币结算工资。
遭到美元贬值牵连的不仅是拿着美元工资的员工，由于港元和美元挂钩，港元的价值也在随着美元贬值，一些以港元结算工资的员工对此也颇有怨言。在罗湖区一家港资船务企业工作的柯小姐告诉记者，几年前，她进公司工作，工资都是以港币结算。那时候，港元的价值高过人民币，100元港币可以兑换110元的人民币，所以她手头上很宽裕。可近一年，人民币不断升值，美元贬值，港币与美元挂钩，也跟着贬值，如今八千多港元的工资兑换成人民币只有六千多。柯小姐苦笑说，她是办公室文员，没有提成工资，拿的也是死工资，工资跟着货币贬值，让她也萌生了辞职的想法。目前，已经有职业猎头找上她，她现在长了心眼，在找新工作时，一定要说明以签订合同时的汇率为准。
律师称外币结算工资属违法
以美元、港币结算工资的外资企业员工面对美元贬值、工资贬值时，是否能有措施保护自己的权益呢？记者从深圳市劳动局了解到，根据规定，在中国内地境内，明令禁止以外币结算工资的，员工在签订合同时，应该在合同上注明必须以人民币结算工资。
广东广和律师事务所的鲁凯律师说，在《中华人民共和国外汇管理条例》第七条中明确规定：“在中华人民共和国境内，禁止外币流通，并不得以外币计价结算。”如果违反了该规定，则由外汇管理机关责令改正，强制收兑，并处违法外汇金额等值以下的罚款。如构成犯罪的，则依法追究刑事责任。假如外资企业坚持用美元结算工资，员工可以要求公司以签订合同时的美元汇率为标准，把以美元结算的工资兑换成人民币后，再以人民币支付工资。如果在劳动合同中签订以美元结算工资，这种做法已经违反了劳动法，不具有法律效力。假如公司拒绝员工以人民币结算工资的要求，员工则可以到劳动局或国家外汇管理局反映情况。
鲁律师提醒，由于汇率的涨跌是不可预知的，所以市民不要贪图一时的利益而纵容一些企业违反国家的法律，要善于运用法律保护自身的合法权益。
