司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：
１、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
２、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：
１、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。
２、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。
３、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。
所以说员工是可以依法索赔的。
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
１、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；
２、参保条件：城镇户口或农转非户口；
３、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；
４、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，２张１寸照片；
４、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是２０％，医疗约９％，目前尚有８０％和１００％两档可以选择。
【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资８％交纳养老保险，２％交纳医疗保险，０．５－１％交纳失业保险；
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在１８－－２８％的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的６－－１０％缴费。
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