女工在工作中享有特殊的保护。与女职工切身利益相关联的生育保险参保、最低工资待遇、女职工就业、怀孕女职工劳动保护等方面是女工在职业中重点关注的。在职场中，有不少的女职工因为怀孕生育等而遭受歧视。有些用人单位甚至与女工签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘等。实践中，女工的合法权益难以得到保障。为此，有专门的法律保护女工的特殊权益。
企业绝对不能安排女工从事哪些工作？
女职工禁忌从事的工作有：
1、矿山井下作业；
2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
劳动合同约定女工几年内不得结婚生子，否则付违约金，有效吗？
这样的约定无效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定，是无效的。
经期安排女工进行低温作业，可以吗？
不可以安排经期女职工进行低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。不得安排女职工在月经期间从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。低温作业是工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
