俗话说：“人走茶凉”，在上海万得化工有限公司成立之始就担任总经理的徐某刚辞职，公司就对曾经允诺过的特别奖励金翻脸不认账。无奈之下，徐某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并得到支持。但是公司却对裁决表示不服，并一纸诉状递到浦东新区法院。近日，法院对这起案件作出了一审判决，责令万得公司支付徐某１９９９年及２０００年特别奖励金共计人民币２７６万余元。
１９９４年１月，徐某受聘于刚成立不久的万得公司，担任总经理职务，经过徐某和公司员工的协同努力，公司的业务蒸蒸日上。１９９８年３月，公司董事会通过（９８）０１４号决议，规定从１９９７年１月１日起，在公司合营期内赢利的年份，从职工奖励、福利基金中提取相当于投资方当年实际分配利润总额１０％的金额用于对徐某、管理人员和其他员工的奖励，其中奖励徐某３０％。同时，董事会又通过（９８）０１５号决议，规定从当年１月１日起公司的职工奖励、福利基金增加至８％。１９９９年３月７日，公司董事会通过（９９）００８号决议，从当年１月１日起将公司的职工奖励及福利基金计提比率调整为５％，同时废除了（９８）０１５号决议。嗣后，董事会又通过（９９）０１３号决议，决定从公司的税后利润中提取５％作为特别奖励金，其中５０％用于奖励总经理，其余５０％用于奖励其他对公司作出贡献的人员。决议通过后，徐某于当年分数次领取了１９９８年度的奖励金７３万余元，以后年度未领取。
去年２月２３日，徐某向公司董事会提出辞职。４月２１日，公司董事会通过决议，同意徐某辞职，并从当年３月１４日起生效。同时为表彰全体员工在２０００年的工作业绩，董事会决定按２０００年公司净利润的５％嘉奖全体员工。７月２日，万得公司将退工通知单和劳动手册交给徐某，上面记载的退工时间均为２００１年５月３１日。其间，徐某向公司提出要求支付特别奖励金，遭到公司拒绝。
２００１年６月１９日，徐某向浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会裁决责令万得公司支付徐某１９９９年及２０００年应得的特别奖励金合计２７６万余元。万得公司不服裁决，遂诉至法院。
法院经审理认为，徐某主张的特别奖励金，是万得公司董事会给予其工作业绩的奖励及对于以后工作的激励，应当作为劳动法调整的工资范畴中的奖金部分，属于劳动报酬范围。万得公司主张董事会决议仅适用当年度，没有延续性，但从其（９８）０１４号及（９９）０１３号董事会决议的内容可见，后一决议仅对前一决议就奖励比例作出了调整，而对自１９９７年起在公司赢利年份给予徐某奖励的内容并未变更，且万得公司的几位董事也证明（９９）０１３号决议适用于１９９８年以后的年份，因此万得公司理应支付徐某１９９９及２０００年度的特别奖励金。根据审计报告中确认的已提取的职工奖励及福利基金，按５０％比例计算，万得公司应支付徐某１９９９年应得奖励金人民币１１６．５万余元，２０００年应得奖励金人民币１５９．５万余元。
