王旋
案由
我于2002年3月11日被某汽修厂招工进厂，不久因病在家休息，3月15日该厂通知我回厂签订劳动合同。我父亲见我病未好，也未向我说明，就去厂里代替我在劳动合同书上签了字。3月20日我去厂上班。4月5日厂里发工资时，扣除病假后只剩257元。我对工资提出异议，问厂方为什么工资比招工时许诺的报酬要少140多元。厂领导说这是劳动合同约定的，你父亲已代你签了字，合同一经订立，就具有法律效力。请问：我父亲在没有征得我同意的情况下签订的这份劳动合同是否有效？
———读者
评析
这份合同无效。
1.《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性，这是劳动合同的重要法律特征。
2.《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。由于本案中汽修厂与你所签劳动合同是由你父亲代签，所以根本不能代表你的意愿，不存在平等自愿和协商一致的问题。
3.《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。没有依法订立的劳动合同不具有法律效力，本案中，由于汽修厂和你所签劳动合同是由他人代替，合同对你不发生法律效力。汽修厂领导所说的劳动合同一经订立就具有法律效力是错误的，它缺少了“依法”这个重要的前提条件。
用人单位在招收职工时，一定要按照《劳动法》和有关法规的规定与劳动者签订劳动合同，不仅主体要合法，而且内容、程序也要合法。只有这样，所签劳动合同才是合法有效的劳动合同，才能受到法律保护。
