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  劳动合同“倒签”,是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动中约定的合同开始的日期。那么倒签劳动合同能备案吗?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、倒签劳动合同能备案吗

  “倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。

倒签劳动合同能备案吗

  二、劳动合同可以倒签吗

  根据《劳动合同法》的规定,公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。如果在这一个月的期限之内没有签订劳动合同的,公司将承担以下法律后果:

  1、公司自用工之日起一年内要与员工补充签订劳动合同的,应当从员工用工之日第二个月起向员工支付两倍的工资,两倍工资的最长支付时间是十一个月。

  2、公司从员工正式用工之日起工作一年多才补充签订合同的,除支付11个月工资外,在员工同意的情况下,应当与该员工签订无固定期限劳动合同

  一旦公司签订了无固定期限劳动合同,除非员工有法定的重大过错,否则不得与员工解除劳动合同。如果公司想要解雇员工,就需要支付经济补偿金

  法律依据:

  《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条

  用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

  用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于倒签劳动合同能备案吗问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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