劳动合同解除与终止的区别，主要体现在4个方面：
1、性质不同。
劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；
劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结。
2、事由不同。
解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。
而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。
3、程序不同。
为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，最典型的就是通知工会程序；
而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松。
4、法律后果也不径相同。
在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。
我们一定要注意准确使用解除和终止这两个词，避免引起不必要的争议。
