在北京某物业分公司工作的卢先生已经在公司呆了10年多了，从一名普通职员爬到今天的经理助理，其中的艰辛只有自己知道。没想到自己十年如一日地为公司出力，结果却因为要签无固定期限合同的事遭到变相被迫离职。事后卢先生觉得公司的做法很无情，找到我们希望我们可以提供一些帮助惩罚公司无理的行为。
劳动者求助
职工卢先生说，他是一位四川籍农民工，2000年6月到总部位于上海的一家物业公司——上海锦日物业管理有限公司北京分公司工作。从普通员工到经理助理，卢先生称其在公司工作了10年有余。半个月前，公司突然停发了他一个月的工资，于是他在这半个月的时间没再到公司上班。
卢先生告诉记者：“工作满10年应该签无固定期限合同，但是北京分公司的孙经理无意中曾经说过‘到时候派你们到外地去，要是不去就自动离职。’我家人都在北京，不可能到外地去工作的。他们就扣着工资不发，想让我自动离职。”
据称，迟发工资只是一个导火索，卢先生对公司的不满不仅限于这一件事。卢先生称，公司的合同是每年一签，都是上海总部来一个人，带着合同在吃年夜饭的时候，让大家看一下合同上的金额跟自己的实际工资数额是不是相符，认可的就签字，签完字合同就被收走了。不仅是管理人员如此，公司在北京这边的三、四百名员工手里都没有合同。
当被记者问到其签的合同是空白合同还是有条款的合同时，卢先生说：“合同一共有两页，是有条款的，但是在吃年夜饭的时候签合同，根本就没法细看，而且签完也不给我们一份，我们根本不知道合同里有什么内容，只知道工资的数额是对的。”
卢先生告诉记者，做普通员工时，工作时每天9个小时，晋升为管理人员后，公司不强行要求上班时间，只要做完自己的事情就行，一般都是早上7、8点钟上班，晚上6、7点钟下班。卢先生所在公司实行“连轴转”，既没有任何节假日，也不安排轮休倒休，但是从来不给员工支付加班费。不过，如果员工有事请假，公司也从不扣发工资。
卢先生还说，公司以他是外地人为由，没有为他缴纳社保。仅在2008年、2009年给包括他在内的管理人员交过工伤和医疗保险。后来公司就在上海为管理人员购买了商业保险，据说费用是每个月两百多元。 “他们给了我一张保险公司的条子，上面写着金额，说是60岁以后可以一次性领取一千多元。”至于公司除管理人员外的其他员工，卢先生称：“只有管理人员有这份商业保险，普通员工连商业保险都没有。”
公司有话说
根据卢先生提供的公司电话，记者致电了上海锦日物业管理有限公司北京分公司，电话采访了该公司孙经理。
孙经理讲，派卢先生去外地工作的原因，是因为卢先生虽然身为经理助理，但是和主管们的关系“闹得很僵”，且临走的时候卢先生都没有通知孙经理就离开了，连钥匙都没有交还，离职事宜也没有办理。
对于卢先生所说公司没有给员工和管理人员缴纳社会保险一事，孙经理并不认可，孙经理表示，公司一直都有给职工上保险，后来又额外给职工在上海上了一份商业保险。
关于加班费一事，孙经理表示，公司实行的是“弹性工作制”， 有时候早有时候晚，没事不来也没有关系。可是卢先生搬到密云住了，经常以各种理由推脱不上班，或者迟到早退。孙经理表示，公司对于法定节假日员工上班的情况，有时候会发加班费，有时候不发，不是很固定。
在采访中，孙经理承认，公司实行的“弹性工作制”并没有向劳动部门提交过申请。
卢先生向记者提到，公司有三位一直在公司工作的长达10年之久的员工，公司都没有依法跟他们签订无固定期合同。对于此事，孙经理表示公司确实有一人工作年满10年，没有签订无固定期合同。孙经理告诉记者，他并不清楚关于公司应该跟员工签订无固定期合同的相关法律规定。
律师“点睛”
针对卢先生遇到的问题，记者为其联系了北京致诚农民工法律援助与研究中心的赵强律师。赵律师表示，卢先生所在的公司应该给他养老和失业两项保险的补偿金，关于加班费一项，如果卢先生有足够的证据证明其加班，在双方约定实行弹性工作制的情况下，自己工作的时间超过每周40个小时，主张加班费的胜算会大一些。
记者发稿前获悉，卢先生已经拿到公司欠发的一个月工资总计3105元，目前他已经离开公司，准备通过法律途径维护自身权益。
