市民：如果一个人在同一单位工作满25年以上，单位里因为职工年龄大了或是单位里别的客观原因把工人辞退了，这样是否有补助？国家劳动法上面是否有这方面的规定？如有补助，被雇用人跟雇用单位有无签定劳动合同是否有关系？
上饶市劳动和社会保障局：在一个单位工作满25年以上，单位辞退职工的补助，要区分情况，但与所在单位有无签订劳动合同没有很大关系，因为该员工已经与所在单位存在事实劳动关系。如果所在单位因为年龄大而辞退员工，那么依据《劳动合同法》87条和47条，用人单位应该支付员工的赔偿金。如果所在单位因为生产经营发生严重困难，依照企业破产法规定进行重整的，企业转产、经营方式调整需要裁减人员的、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化等原因的，可以解除劳动合同，用人单位依据《劳动合同法》第47条向劳动者支付经济补偿。
具体经济补偿标准是工作每满一年支付一个月的本人解除劳动合同前12个月的平均工资。如果职工工资超过本地区上半年度职工平均工资3倍的，经济补偿的年限最高不超过12年。
