老赵天天在某外资公司的食堂上班。当被辞退时，自己才发现不知道在为谁打工。
老赵是2008年9月18日通过网络知道汕头东某公司招聘食堂采购员，凭自己多年的从业经验，老赵从容地应聘。与人事经理一番谈话后，老赵被安排到外资公司的员工食堂工作，月薪2000元。每月老赵找人事经理领取工资。工作6个月后，外资公司裁员，食堂工作量锐减，人事经理通知老赵不用来上班了。老赵觉得委屈，提出自己应当得到一定的补偿。单位拒绝，酿成纠纷。老赵查阅法律，发现自己更亏了——单位没有签合同，没有买社保，天天安排加班，都没有个说法。但是有个问题困扰着老赵——“我该告谁？”自己天天为外资公司员工安排伙食，但是自己没有跟外资公司的管理层接触过，是东某公司安排自己去的。一时摸不着头脑的老赵，把两家公司都告了。结果外资公司说：“我们没有办食堂，员工的就餐与公司无关”；东某公司说：“我们也没有经营食堂业务，与老赵没有劳动关系。”
老赵到工商局一查，才知道自己工作的食堂工商登记的是个体户性质。老赵发现自己跌入了事先就设计好的一个法律陷阱。
律师分析：
按照案情分析，与老赵建立劳动关系的实际是东某公司。东某公司直接招聘老赵，每月发放工资，属于用人单位。东某公司应当对老赵依法承担因违法用工产生的赔偿责任。根据工商登记信息，食堂是个体户性质，具有独立的法律责任能力，其接收被派遣的劳动者，属于用工单位，应当与东某公司一起对老赵的损失承担连带赔偿责任。虽然食堂是为外资公司员工服务的，但是食堂与外资公司有围墙相隔，也没有证据证明食堂是外资公司实际控制，因此外资公司与老赵不存在劳动关系。但是另一个现实问题是，老赵需要证据证明与东某公司的存在劳动关系，并且在个体户开办的食堂上班的事实。
因此，律师提醒劳动者要搞清楚招聘自己的工作单位的名称。如果没有签订劳动合同，平时就要保存自己与单位存在劳动关系的证据。这样在发生纠纷时，才不至于限于维权艰难的境地。
