与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资的３倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的３倍计算，以上部分不作为缴费基数计算。如果职工工资收入低于社会平均月工资６０％时，缴费基数就按社会平均月工资的６０％计算。
（一）养老保险缴费基数计算方式：
１、养老保险缴纳比例为２７％，缴费基数为企业上年参保人员平均工资。
２、失业保险缴纳比例为１．５％，缴费基数为企业职工上年平均工资。
３、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（０．２％至３％），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
４、基本医疗保险费缴纳比例为９％＋１％，缴费基数为企业职工上年平均工资。
５、大额医疗费用互助资金缴纳比例为１％，缴费基数为企业职工上年月平均工资。
（二）养老保险缴费基数的相关实例：
假设社会平均月工资是１５００元：
１、职工工资是１２００元，养老保险的缴费基数就是１２００元，按８％比例，职工应当缴费９６元；
２、如果职工工资是５０００元，养老保险的缴费基数就是４５００元，以上的５００元不计为基数，按８％比例，职工应当缴费３６０元；
３、如果职工工资是８００元，低于社会平均月工资的６０％，则按１５００元的６０％计算，职工养老保险的缴费基数就按９００元计算，按８％比例，职工应当缴费７２元；
将来职工养老金在计算时是按当时的社会平均月工资职工缴费年限１％＋职工全部缴费／计发月数
计发月数：根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）Ｘ１２。目前５０岁为１９５、５５岁为１７０、６０岁为１３９，不再统一是１２０了（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）
（三）养老保险缴费基数：
１、养老保险缴费基数就是职工缴纳养老保险所依据的工资基数。缴费基数就是以职工上一年的工资总额为基础，按当地上年在岗职工平均工资的６０％－３００％间衡量确定的数额。也就是说缴费基数要确定的数额占上年当地在岗职工平均工资的６０％是底线，３００％是上限。
２、缴费基数要看职工工资水平了，小于６０％的要按６０％算，大于６０％小于３００％的只要在这个区间内就可以了（交的多以后得的就多），大于３００％的按３００％交。确定完基数再乘以养老保险的费率就是职工缴纳的保险金额了。后面基数栏的这些数就是职工在乘以保险费率前的数额。再乘以相应的保险费率就是职工缴纳的保险金了。
（四）养老保险基数范围：
１、个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的８％，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定（原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
２、还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满７０周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计划养老待遇。
通过参考以上文章的阅读，我们对养老保险的缴费基数的计算方式、养老保险的缴费基数的概念、养老保险的缴费基数的相关实例、和养老保险的缴费基数涉及的范围有了一定的了解。如果您还有什么疑问或者问题，可以咨询我们找法网的在线律师！
