王先生于2002年7月20日与某市娱乐中心签订了一份为期5年的劳动合同，被安排在该娱乐中心餐饮部工作。 2006年3月该娱乐中心与澳门一家娱乐城合资兴办康乐洗浴大世界（以下简称洗浴大世界），同时撤销了餐饮部。 此后，包括王先生在内的18名原餐饮部员工到洗浴大世界上班并领取工资。为理顺劳动关系，该娱乐中心要求与这18名员工变更劳动合同，并保证劳动合同的变更对员工以后的工作和发展不会有任何影响， 员工的工资福利和各项社会保险均由洗浴大世界承担。对此，王先生未发表任何意见，但也未在劳动合同变更协议上签字，其他17名员工同意变更劳动合同并办理了相应的变更手续。以后王先生与娱乐中心就劳动合同变更一事，始终未能达成一致意见。娱乐中心于当年8月10日正式作出了《解除与王先生劳动合同的决定》。王先生不服，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获得支持。王先生不服此裁决，又诉至当地人民法院，称：娱乐中心与其解除劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定，要求维持原合同，并希望被安排到娱乐中心前台工作。
法院经审理认为：王先生与娱乐中心签订的劳动合同合法有效。在合同履行期间，因客观情况发生变化，娱乐中心提出变更原劳动合同，符合法律规定，且娱乐中心已向所有员工告知了企业的实际情况，还对员工的具体工作及各项社会保险和福利待遇均作了妥善安排。王先生拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行，在屡次协商无果的情况下，娱乐中心与王先生解除劳动合同，符合《劳动法》二十六条第（三）项之规定。故人民法院支持了娱乐中心对王先生作出的解除劳动合同的决定。另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，以王先生2006年8月10日以前12个月的月平均工资为标准，支付王先生4个月的经济补偿金。
分 析：
本案争议的焦点是：用人单位与劳动者无法就劳动合同变更达成一致时，能否与其解除劳动合同。
因工作岗位决定了王先生工作的具体内容，此为劳动合同的法定条款，如双方就此无法达成一致，将使劳动合同无法履行。而签订劳动合同主要基于双方的合意，鉴于案中当事人双方分歧较大，协商无果，且由于用人单位客观情况发生重大变化， 人民法院判决解除劳动合同，给付经济补偿金是正确的。
另外，从本案实际情况看，娱乐中心为王先生保留了编制，双方的劳动关系仍旧存在，只是在客观情况发生变化后，需对原劳动合同的部分条款作相应的变更。另外，王先生已到洗浴大世界工作并领取了工资，这意味着他实际上已接受了用人单位的工作安排，已经认可了工作岗位变动的事实。现王先生以未在劳动合同变更协议上签字为由，要求娱乐中心重新安排其工作，没有任何事实与法律依据，故娱乐中心解除与王某签订的劳动合同符合国家的法律法规。
——转载2008年5月6日《中国劳动保障报》
