不是劳动争议问题不受理

[案情简介]

申诉方：王某，男，64岁，某某工业局退休工程师

被诉方：某某工厂，法定代表人：李某某，男，50岁，该厂厂长

王某应某某工厂的邀请，为其设计一条流水线，任务完成后因厂方未按约定支费劳务费，王某向劳动争议仲裁委员会申诉，要求某某工厂按约定支付劳务费。

经调查核实，王某原是该厂的职工，1988年已调到工业局工作，1992年退休。1993年工厂根据市场需要装配一条生产流水线，特邀王某主持，约定任务完成后一次性支付王某1万元劳务费，双方均在协议上签了字。1993年底装配任务顺利完成，试车成功。然而市场发生了变化，产品销路不畅。厂方认为王某是退休职工，已领取退休费，再给1万元劳务费不合理而拒绝给王某支付劳务费。为此，王某申请仲裁。

[处理结果]

针对上述情况，劳动争议仲裁委员会决定，对王某诉某某工厂一案不予受理，建议王某就此案直接向人民法院起诉。

[案例评析]

仲裁委员会的决定是完全正确的。因为不是与企业发生的任何纠纷都是劳动争议。劳动争议有其特有的属性：一是争议双方必须是劳动法律关系主体；二必须是因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。王某1988年已调离该厂，因此王某与工厂不再是两个劳动法律主体之间关系，他们之间不存在法定的劳动权利义务。王某为工厂提供劳务并取得相应的酬劳，双方签定协议；这与企业同职工因履行劳动合同中规定工资、奖金等劳动报酬发生的争议不是同一性质，它不属劳动争议。因此仲裁委不受理是应该的。王某应按民事经济纠纷向人民法院直接起诉。当事人在申请劳动争议仲裁时，一定要明确自己争议的关系的性质向相应的机构申诉，以免影响争议及时顺利解决。