有关竞业禁止的问题

更新时间:2019-04-27 22:43 找法网官方整理
导读:
1、归入权延伸的利益问题公司法第61条规定:从事上述营业或活动的所得收入应当归公司所有。归入权的效果应当溯及交易的开始,交易的利益变成公司的利益,交易的债务也变为公司的债务。但这是公司与董事、经理间的事,公司与交易的客户并不直接发生法律关系,公司只是

1、归入权延伸的利益问题

公司法第61条规定:从事上述营业或活动的所得收入应当归公司所有。归入权的效果应当溯及交易的开始,交易的利益变成公司的利益,交易的债务也变为公司的债务。但这是公司与董事、经理间的事,公司与交易的客户并不直接发生法律关系,公司只是可以请求该董事、经理交出或由法院裁决取得交易和利益。笔者认为,这里的利益应按区别对待原则进行处理,我们知道,竞业人从事竞业活动的目的是为了谋取高额收入以维持生计或供养其家庭成员,因而法官要一分为二地处理归入权问题,最大限度地维护原企业与竞业人之间的权利义务关系的平衡,兼顾双方的利益。对于在原企业有收入的竞业人从事竞业活动所产生的收益是指扣除费用后的纯收入,应当全额归入原企业,而对于竞业人在原企业没有工资、奖金等收入的情况下,从事竞业活动产生的收益,应当扣除其在原企业应得的工资、奖金后归入原企业,如竞业人在原企业工资、奖金无法确定的则工资、奖金可按竞业活动所在地的国家上一年度职工日平均工资计算,至于工资、奖金计算的时间则由法官根据不同的竞业状况而自由裁量。

2、立法价值定位缺失问题。

之所以禁止同业竞业,乃是因为竞业人熟悉原企业内部情况,以及商业秘密,若允许其竞业,则很可能导致原企业客户流入从事竞业活动的后一企业或竞业人利用之个人自营,从而使企业蒙受经济损失。从现行有关竞业禁止的立法来看,其立法目的是保护原企业或公司的利益,而对保护债权人如何保护没有作出任何规定。实践中,随着市场经济的发展,一个人在数个企业兼职或者既在原企业供职而自己又从事同类营业的现象大有曼延之势。债务人借企业改制这机逃债的现象仍然存在,由原企业的职工集资组建新的公司从事与原企业性质相同或相近的业务,债务由原企业承担,用以对付债权人,其后果可想而知,以合法的形式掩盖非法的目的,达到逃废债务的目的,使债务人的合法权益得不到保护。竞业禁止的立法突出体现了维护原企业的利益,而忽略了对第三人的权益的保护,不能均衡原企业与其债权人之间的权益关系。我国经济体制转型尚不成熟,法律法规不太完善,在原企业与竞业人利益一致的情况下,原企业不会行使归入权或损害赔偿权,损害了债权人的利益。笔者认为,竞业活动在一定程度上破坏了社会信用,使整个社会经济秩序出现了一定程度的混乱,同时也有悖于人体常规。为了保护债权人的合法权益,因此建议创设债权人同时起诉债务人即原企业和竞业人所在的后企业或竞业人本人机制。在同业竞争中作为债权人无法知晓原企业是否转移有效资产至后的企业,要债权人举证证明后企业注入了原企业的资产或资金是显失公平的,因为后企业保管着财产原始凭证。根据举证责任分配原则,后企业对是否注入改制前企业的资产或资金负有举证责任,否则承担举证不能的法律后果。在诉讼中原企业对已向竞业人行使归入权或损害赔偿请求权且后企业已停止竞业人从事竞业活动或竞业人对已停止竞业活动负举证责任,如举证不能则由竞业人所在后企业或竞业人本人对原企业的债务的承担负连带清偿责任。只有这样规定才能有效遏制恶违反竞业禁止的义务的现象产生。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 188079
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,想问一下劳动纠纷中竞业限制的问题
劳动合同法关于竞业禁止的相关规定如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
什么叫竞业禁止协议
什么叫竞业禁止协议
劳动合同纠纷
请问,竞业禁止协议最多几年?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
竞业限制协议,劳动仲裁相关问题
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
我想请教关于竞业禁止方面的规定
劳动合同法关于竞业禁止的相关规定如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
咨询竞业禁止协议问题
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
了解下竞业限制相关问题
可指导诉讼(包括代写诉状,梳理证据,出具法律意见等)
我想了解关于竞业禁止的协议问题
你好,具体时间是什么的协议问题
关于竞业禁止协议的问题
竞业禁止协议的期限是两年。
培训机构跟员工未签劳动合同,员工未达业绩,老板让所有员工加班不让回家怎么举报?
针对此问题,常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑证据充分性、维权成本等因素,劳动仲裁通常更具法律效力。
培训费由员工自行支付。员工支付的培训费将不予报销。这合理吗?
公司给安排员工培训,会设置考核项,考核不通过的,也有要求自行负担培训费的。
劳动合同中,有保密协议。我从事游泳教练工作,我从A公司辞职,去B公司上班这个算我违反保密协议吗?
处理方式包括咨询专业律师、仔细审查保密协议内容,以及评估新公司是否与旧公司存在竞争关系。选择时应考虑个人职业规划、法律风险及可能承担的违约责任。
你好!停工留薪期满去上班了要办理手续吗?
停工留薪期满需办复工手续。具体操作:1.向单位提交复工申请,附医疗证明。2.单位审核,确认恢复工作能力。3.签订复工协议,明确工作内容、待遇等。4.如未恢复,需
你好,国企工作快21年了,孩子抑郁双向,想办停薪留职,单位说现在取消了,怎么办?
您好,面对这种情况,您可以考虑与单位协商、投诉或申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,需结合实际情况,如协商无果,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以
那就写好深刻检讨并申请复学。以后产生的任何安全、保证以后不再违纪,将自动退学。接受学校留校查看处理。
不写这些承诺,可能会影响学校的复学决定。学校可能更看重学生的态度和未来的行为保证。不写承诺可能表明态度不够诚恳,增加复学难度。具体处理方式取决于学校规定,学生应
8个月后还在住院治疗是否可以申请延长停工留薪期,单位给的停工留薪期是8个月,本人工伤住院?
工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询