了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。
法律咨询：
竞业禁止协议有效的前提是什么?
律师解答：
考察限制竞争的合同是否合法，应当从合同内容的实质方面来判断，而不能只看合同条款是否完备。从各国的法律规定来看，判断限制竞争合同合法性最主要的标准，就是看限制竞争是否为了保护法律承认的应保利益。而竞业禁止协议实质上就是一种限制竞争合同，其合法存在的基础也必须是为了保护某种利益的目的。如果没有这种应保护利益的存在，竞业禁止协议就不能成立。例如瑞士《民法典》第340条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。德国《商法》第74条规定，竞业禁止协议限于保护雇主营业上的正当利益。
找法网提醒您：竞业禁止的注意事项
一、签订竞业禁止协议的对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
二、竞业禁止的范围
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
三、违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
