ＨＲ要提前采购防护用品，如符合医用标准的口罩、消毒液、体温计、洗手液、应急药品等，待员工返回公司后可直接使用。
为了更好地配合国家防疫工作，现在很多企业都采取在家远程办公。但即便如此，ＨＲ也要做好员工信息统计工作，如员工所在地区疫情情况、返程时间、身体状况、交通工具等信息，以全面了解员工情况，做好相应的工作调整安排，降低疫情对公司带来的负面影响。同时也是有效隔离病毒，防止疫情扩散的重要手段。
ＨＲ应提前制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。
此次新型肺炎传染性较强，ＨＲ在提醒员工做好自我防护的时候，更应该给以身体和精神上的关怀。特别是疫情严重地区的员工，心理方面会更加恐慌，这时，企业要充分发挥温暖的企业文化精神，适当进行相应的心理疏导，把关爱传递给每一位员工。
新型肺炎病毒可通过咳嗽、打喷嚏、飞沫或握手等途径进行传播，所以 ＨＲ可在工作群内定期发布有关防疫知识、宣传片、宣传视频，积极向员工宣传佩戴口罩，勤洗手等知识，提高员工的安全意识，最大程度的保护员工身体安全。
对于春节期间返回疫情严重的地区、接触过从疫区回来相关人员、因工作前往重疫区出差的员工等，在向公司报备后，需要求他们自返回之日起在家办公，平稳度过１４天潜伏期后，方可返回公司上班。
正式上班时，公司人员密集，ＨＲ可提前配好测量体温的仪器设备，做好上班异常情况的排除及防护工作。同时做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。
ＨＲ要主动提醒员工注意个人卫生，并对口罩佩戴情况建议进行严格检查。公司内所有人员全天佩戴口罩，未佩戴口罩者建议不得进入办公区。
在公司公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品的配备，提高办公场所通风换气的频率，定期消毒做好防范。各项目会议室、办公室等人员密集场所应保持开窗通风，每天上下午各至少两次，每次３０分钟。
员工上班后有任何员工发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状，必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。
各项目在防疫期停止前，暂时取消或控制人数参加集体活动及项目会议，尽量减少或停止因公出行、聚会等。如需要，须向报告公司领导并取得同意。
以上就是找法网小编整理的关于疫情当前企业复工复产需要做到下面几点的相关内容，企业复工后要对员工进行动态监测，测量体温，对办公室等进行消毒，关心员工的动态，若发现发热等症状的员工应立即采取措施，将其送至有关部门，员工也应该在工作的时候加强自己的防护。
