“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于每月2500元的就业协议，坚决不签。”近日西南某大学推出所谓“薪资联盟”企图拉回就业底线，火辣辣的帖子在网上一出引得许多职场人士对“薪资联盟”、“无薪就业”的职场新气象议论纷纷，年末的职场呈风起云涌之势。 一场游戏一场梦 “胳膊怎能拗过大腿”？在供大于求的市场大势面前，对“薪资联盟”还是反对声多一些。 超过三分之二的大学毕业生对“薪资联盟”前景并不看好，他们认为只有那些“出身名门”的名牌大学毕业生才有资格来唱这种“站着说话不腰疼”的高调。很多普通院校毕业的学子连一份工作都没找到，哪里还能“挑三拣四”。 网上一些观点也认为这只是一场游戏一场梦，“每月2500元当然很好，但对于大多数没什么工作经验，且并非出自名牌高校的毕业生来说，每月能拿到2000元、1000多元的薪水恐怕也不算委屈，总比找不到工作好”。因此有人预计，能勇敢加入这个“联盟”的大学生恐怕不会太多，在残酷现实面前能坚守“盟约”的大学生将会少而又少。 更有舆论将“薪资联盟”定性为“职场空想主义梦”，进而又认为透过这个联盟可以清楚地看到如今一些大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位等等缺陷。 逼迫下的无奈 从跟帖的数量上我们可以清楚地看到，对“薪资联盟”真有不少大学生为之叫好，他们认为这帖子说出了心里的话，尽管今年毕业生就业形势不容乐观，但学子预期薪资已下调不少，就算让步也是有底线的，拿太低的工资连上大学的学费都不够付，这太对不起自己这四年寒窗了。 有媒体也开始从社会同情心角度对此注入几份鼓舞的激情。有篇报道指出，在大学生人才就业市场“供过于求”的大环境下，一些用人单位不断抬高招聘“门槛”，压低薪资标准，让许多大学毕业生既痛恨又无奈。“官逼民会反”，大学生号召成立“薪资联盟”，在一定程度上是用人单位“逼”出来的，是没有办法的办法。“薪资联盟”反映出大学生的自我价值意识已有了显著提高，他们勇于宣扬自身价值，敢于与用人单位讨价还价，这种精神是值得肯定的。 无论是消极的“无薪就业”，还是激进的“薪资联盟”，两种截然相反做法的产生必然有其深厚的社会根源。指不定哪天还有比这更左右为难的“新鲜”做法冒出来呢！所以，求职者也好，企业也好，市场也好，社会也好，在就业机制、价值体系、社会心理建设方面，都需要认真去思考，该如何化敌为友，如何从抵制走向吸引
