1、和解。用人单位和劳动者就职业病的赔偿协商达成一致协议。
2、仲裁。企业拒绝赔偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
2、有与职业病危害防护相适应的设施；
3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条的规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
2、制定职业病防治计划和实施方案；
3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
上述文章回答了关于“鉴定为职业病后公司不赔偿怎么维权”的问题。根据相关法律规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。如有其它问题，欢迎咨询找法网专业律师。
