一、如何计算停工留薪期工资数额？
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
二、实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
１、发生工伤前在本单位工作已满１２个月的，按工伤前１２个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
２、发生工伤前在本单位工作未满１２个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
３、发生工伤前工作未满１个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的６０％计算其原工资标准。
三、停工留薪期的期间一般根据以下原则进行确定：
１、经过劳动能力鉴定的以劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期间为准。
２、劳动能力鉴定结论中未明确记载停工留薪期的，参照当地社会保障机构制定的停工留薪期管理办法或分类目录中的建议或期限确定。
３、前面两种方式都无法确定停工留薪期限的情况下，可以以治疗医院出具的诊断证明及休假证明确定。
另外，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
总上所述，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。但在具体的实践操作中，会根据工作时间的长短，有一些不同的处理方法，希望上述内容对您有所帮助，若您有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
