塘厦一家公司的主管谢某，在工作中刁难下属，收受下属套近乎赠送的红包。公司得知后将谢某解雇，谢某却状告公司要求支付6.6万元经济补偿金。昨日，记者从市第三人民法院获悉，该院认为公司依《员工手册》解雇谢某合法，驳回了谢某的诉讼请求。
来自四川的谢某，2008年7月入职塘厦的一家五金公司，任公司主管，与公司签订了劳动合同。
2013年的时候，有人向公司举报谢某在工作中刁难同事，并趁机向下属索要红包，公司管理层接到举报后查证属实。同年10月8日，公司以谢某“以权谋私、营私舞弊、向下属收受及索取红包，金额巨大，严重失职，严重违反公司规定”为由，解除与谢某的劳动合同关系。
谢某随后向塘厦人事争议仲裁庭申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.6万元。仲裁庭不予支持，谢某诉至市第三人民法院。
庭审中，公司提供调查时的谈话录音，录音显示谢某确实收受了下属给的红包，谢某对此也不否认。
法院认为，公司提交的证据显示，谢某清楚了解公司规章制度，仍违规收受下属红包，已严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。公司解除与谢某的劳动关系符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。对于谢某要公司支付赔偿金6.6万元的诉讼请求，法院予以驳回。
