按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。下面跟着找法网小编一起来了解一下因病辞退通知书范本吧。
一、因病辞退通知书范本
辞退通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
因为您＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿不能从事当前工作，公司慎考虑后决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
感谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司
年 月 日
二、辞退通知书内容
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿。
三、合法解除劳动合同的方法
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
１、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
ａ、在试用期间被证明不符合录用条件的；
ｂ、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
ｃ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
ｄ、被依法追究刑事责任的；
ｅ、被劳动教养的。
２、用人单位需要提前３０天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前３０天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
ａ、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
ｂ、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
ｃ、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
３、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
ａ、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；
ｂ、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
（三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
１、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
ａ、在试用期内的；
ｂ、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
ｃ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
２、没有法定事由，劳动者需要提前３０天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
上述内容找法网小编为您详细介绍了因病辞退通知书范本，通过上述因病辞退通知书范本，相信您已经知道因病辞退通知书要怎么写了，辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
