出台这样的通知，是否能够让企业有更多的钱应对金融危机吧？又是否考虑到现在工人工资低下的实际情况呢？
人力资源和社会保障部昨日发出通知，决定暂缓调整企业最低工资标准，并在有条件的地区降低基本医保和工伤保险费率。这两项政策同属人社部近日制定的帮助企业渡过难关、稳定就业局势的系列政策。出台这样的通知，是否能够让企业有更多的钱应对金融危机吧？又是否考虑到现在工人工资低下的实际情况呢？
正方：缓解企业压力 保住饭碗第一
根据国家统计局公布的最新宏观经济的数据，制定最低工资标准的主要指标GDP、CPI都开始下行，就业压力也在增大，暂缓调整最低工资是合情合理的。
这将在一定程度上有助于缓解企业的压力，同时，在当前CPI下降的情况下，也不会影响保证低工资职工的基本生活。
同时，降低医保和工伤保险的费率首先减轻了企业负担。更重要的是，降低费率对于企业来说是一种激励，这两个保险的缴费主体是企业，降低费率也就能鼓励企业为更多的劳动者缴纳保险，从而让更多的人加入到这个体系中来获得应有的保护。
在一定时期降低医保费率，并不会对医保基金的收支平衡造成不利影响。降低费率之后，随着参保者的增加，缴费自然也会增加。
反方：不能光保老板不保工人 老板自己有钱
最近一两年，公务员的工资高了又高，但工人的最低工资却始终在低水平徘徊，这是人为拉大公务员和工人之间的收入差距，公务员是公仆，工人是主人，公仆的工资总比工人高，很显然，有点不合理，调高最低工人工资无论遇到什么情况都应该坚持下去。
虽然，一些企业受到了金融危机的影响，但以前积攒起来的资金，老板个人赚的钱足可以保证工人的最低工资的增加，金融危机不应该影响工人最低工资调高，作为人力资源社会保障部不能光保老板不保工人，其实，最需要保护的还是工人，老板自己有钱，用不着我们的政府部门太操心。
虽然，最低工资标准虽然只涉及到一小部分人，但该项措施的出台，势必具有一定的示范效应，不利于扩大消费需求。
虽然，政策称只是近期暂缓，但让人感到心里凉凉的，真担心暂缓会变成长缓！ (本文来源：网易财经 )
