劳动纠纷

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  现在随着经济告诉发展,不少员工为了满足生产、工作的需要会进行额外专门的培训。而对于培训所产生的费用,应该由谁来承担呢?是不是应该由企业为其“买单”吗?现在就由找法网小编来告诉你员工培训费的负担主体是谁吧。

  职工不仅有取得劳动报酬、享有社会保险的权利,还有接受岗位培训、后续发展教育的权利。那么接下来我们来看看员工培训费由谁负担吧。

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  一、考核合格或者实习通过而进行的员工培训,培训费由公司出

  国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

  在某些招聘信息中,会要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后,考试合格者公司录用,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训费自负。

  二、企业因转型或更新进行的员工培训,培训费由企业出

  用人单位组织员工培训,费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。

  “用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。

  《企业职工培训规定》第九条规定:“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件”。

  三、在试用期中为了适应工作而进行的员工培训,解除劳动合同后企业不出

  用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

  培训费是员工自我增值、提高自身能力所需花费的重要支出,因此了解清楚员工培训费由谁负担,劳动者才能够更好地维护自身的权益。

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