工资集体协商材料目录
１、工资集体协商实施方案
２、工会主席身份证明书或委托书
３、职工方代表资格认定书
４、单位法定代表人身份证明书或委托书
５、工资协商代表名单
６、工资集体协商要约书
７、工资集体协商要约书回执
８、工资集体协商会议记录
９、职代会决议
１０、关于协商签订《工资集体协议》的说明
１１、工资专项集体合同送审表
１２、工资集体协议
１３、工资专项集体合同审查意见书（人社局）
１４、工资集体协议公示情况记录
签订合同注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格
１、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
２、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
３、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
４、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
１、必须以书面形式签订合同；
２、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
３、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
１、当事人名称须真实、一致；
２、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
３、注意验收方法、程序和时间；
４、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
５、履行期限须确定某一时间点或时间段；
６、尽量明确本司所在地为合同履行地；
７、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
８、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
１、尽协助、通知义务；
２、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
以上就是工资集体协商材料要准备哪些的相关内容，大家可以看到，进行工资集体协商需要的材料是很多的，大家在进行协商是一定要明确的表达出自记得意思，这样才能的到更好的结果。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
