怎样解决劳务纠纷？

在劳务纠纷中，劳务者总是害怕败诉而不敢维护自身权利。但是在有些情况下的劳务纠纷处理中，劳务者还是占优势的。因为某市人民法院日前发布的一份调研报告显示，在劳务纠纷中，企业的败诉率高达70%，特别是文章中十种情况几乎是100%败诉。比如，如果用人单位未和劳务者签订合同，按照劳务法规定，工作满一个月未签书面劳务合同，该用人单位需支付双倍工资给劳务者。

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劳务纠纷，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。劳务纠纷的当事人是指职工和用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。那么解决劳务纠纷的四大途径是什么呢？按照我国法律规定，解决劳动纠纷的四大途径是协商、调解、仲裁以及诉讼。以下就是关于这四大具体途径的内容，欢迎阅读。

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劳务纠纷应该是我们最常见的法律问题了，因为人的一生有好几十年的时间都需要工作。在当中不免会产生劳务纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等。每10 个工作者就会有8个发生过劳务纠纷。那么当我们遇到劳务纠纷的时候该怎么办呢？以下有十种方法教你解决劳务纠纷。比如，没签合同就是一种违法的行为，企业要赔偿劳动者相应的损失。只要收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。

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劳务纠纷是我们最经常发生的民事纠纷之一。那么当我们发生劳务纠纷时，我们应该怎么解决呢？当我们发生劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

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现在经常会看到有些劳动者退休后仍然继续就业的，但是这个时候，由于这些“劳动者”达到了退休年龄，就不可以签订劳动合同了。但是为了维护他们的权利，他们可以与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。在劳务合同中，应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照我国合同法维护自己的权益，利益就能得到保障。

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