找法网 2017-07-12 18:57
在日常工作中，每个劳动者工作要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是如果未签订劳动合同会怎样呢？会有什么问题？下面我们将具体来了解一下有关未签订劳动合同的知识，包括未签订劳动合同怎么赔偿？未签订劳动合同的纠纷其管辖法院该如何确定？未签订劳动合同要支付的双倍工资要支付多少个月呢？等相关知识，欢迎阅读下面专题详细了解!希望能够通过未签订劳动合同专题帮助大家更全面了解未签订劳动合同，在工作中更好地维护自己的权益！
生活中会发生很多劳动纠纷，有的是因为拖欠工资，有的则是因为社保等保险单位不给缴纳，当然如果签订了劳动合同是很好解决的，那么对于未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？
未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院
1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。
2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同有何作用？劳动合同是建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置的重要手段、有利于避免劳动争议。没有签订劳动合同能否主张二倍工资？未签订劳动合同的诉讼时效是多长？
当遭遇用人单位无故拖欠工资时，劳动者应当提高自己的维权意识，拿起法律武器维护自身的合法权益。对于那些没有签订劳动合同的劳动者，应该要尽量留存能证明劳动关系的证据，以便日后的维权。
“当遭遇用人单位无故拖欠工资时，劳动者应当提高自己的维权意识，拿起法律武器维护自身权益。
未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？双倍工资的诉讼时效如何计算？下文将为你解答这两个疑问，希望对你有所帮助！
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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法律解答
A：你好，试用期可以提前三天通知用工单位解除合同，建议你向当地劳动监察大队反映这个情况
A：你好，根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定
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