关于退休年龄

现在有些人在退休后因为种种原因，例如：因为太闲想找些事做，因为生活原因要工作等等，在退休后，还是出来工作。那么在退休后，如果因公受伤了，可以认定为工伤吗？关于这个问题，不同的人有不同的看法。有些人认为超过退休年龄还在工作的劳动者是不能认定工伤的，有的人认为只要是因为工作受伤的，就可以认定为工伤。因此超过退休年龄一般在工伤认定方面是比较有争议的，一般要根据实际情况来处理。具体讲解，请看下文。

详情>>

1、最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复

2、最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复

3、最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复

详细内容，请看下文。

详情>>

我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险没有缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。那么，对于这种情况，企业HR应该如何指导职工操作呢？根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。详细内容，请看下文。

详情>>

在日常的工作中，对于工伤认定其是针对员工的一个保障，很多人认为退休后的员工继续工作，受伤后不能认定为工伤。但是在现实生活中，很多的工作都还存在着超过退休年龄的员工，对于他们的一些待遇是否与普通的员工一样呢？例如超过退休年龄就一定不能享受工伤待遇吗？如果超过退休年龄，发生交通事故了可以认定为工伤吗？关于这个问题，请看下面这篇文章中的详细解说。

详情>>

按照有关规定，达到法定退休年龄就可以享受退休待遇。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。那么法定退休年龄是多少岁呢？关于这个问题的详细解说，请看下文。

详情>>

随着社会的不断发展，关于法定退休年龄也不断的推后，据有关消息指出，今年年底可能要再一次开始延长退休年龄，那么是否会是真的呢？想要了解这个问题，我首先要知道什么是法定退休年龄。按照法律规定，法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。具体内容，请看下文。

详情>>