据许某称，她在上班途中发生，对方负主要责任，经有关部门调解，她承担40%。的损失。事故发生后，她多次要求厂里进行工伤申报，但厂里一直没有申审报，也投有向她支付有关工资，报销相关费用。后来许某自己向劳动行政管理部门进行了申报，被认定为工伤，伤残等级为10级。其后许某多次向某厂主张有关工伤待遇，但均遭拒绝。而被告某厂则表示，只同意负担许某的医疗费用及劳动能力鉴定费，但对于许某要求支付护理费、住院伙食补助费以及工伤期间工资等提出异议。一怒之下，许某将该厂告到清浦法院，要求该厂支付其工伤医疗费等一万余元。
法院审理认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，应享受工伤医疗待遇。需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。最后，法院判决，被告某厂支付原告许某包括医疗费等共计九千余元。
