无因管理的成立要件：(一)管理他人事务。管理他人事务，就是对他人的事务进行管理或为他人提供服务。无因管理之事务，可以是财产事务，也可以是非财产事务。管理的事务，必须符合法律和社会公共利益，譬如代为清偿赌债，就不能构成无因管理。管理的事务还必须是他人的事务。(二)有为他人谋利益的意思。管理人有使管理事务所产生的利益归属本人的意思，该意思属事实上的意思，并非效力上的意思，该意思称为管理意思。(三)没有法律上的原因。管理人对事务的管理，不负有法定或约定的义务。若管理人对管理事务有法定或约定义务时，不成立无因管理。
无因管理的效力：(一)管理人的义务。管理人的义务主要包括(1)对本人事务的适当管理。在主管上，管理人要尽到适当的注意义务，应当按照本人明示的或者可以推知的管理意思进行管理;在客观上，应按照有利于本人的方式管理事务，没有尽到此义务的，要负损害赔偿责任。(2)通知、报告、结算义务。主要指管理事务开始后，应尽可能及时通知本人;管理事务终止后，及时报告管理事务;因管理事务收取的物品、金钱及其孳息应交还本人，管理人以自己的名义为本人取得的权力或利益应移转给本人，如为自己利益使用本人钱财的，应支付利息。
(二)管理人的权力：包括(1)费用的偿还请求权，管理人为管理事务支出的必要费用，得请求本人偿还;(2)清偿所负债务的请求权，管理人因管理事务而负担得债务，有权请求本人代为清偿;(3)损害赔偿的请求权，管理人因管理事务而受损害得，有权请求损害赔偿。
(三)损害赔偿：管理人未尽到管理义务，导致本人损害的，通常负重大过失赔偿责任。即管理人符合管理事务的一般要求，只是管理方式不当，给本人造成损失的，有重大过失的，负损害赔偿责任，属于一般过失的，应免除或减轻管理人的损害赔偿责任。
