2001年10月，温州富豪胡加招因肝病突然病逝。两年后，一场围绕他展开的、跨越浙沪两地的亿元遗产纠纷案引起了人们的广泛关注。
胡加招名下的遗产主要有：上海新七浦投资发展有限公司和该公司投资的上海新七浦服装市场，它们的净资产均超过7000万元人民币，被继承人分别拥有两公司70％和85％的股权，另外还有3辆宝马轿车，上海、杭州等地四套别墅等财产。
因胡病逝得突然，没有来得及留下遗书。遗产纠纷主要在胡的妻子张明娣和胡的母亲郑松菊之间展开。一个戏剧性的情节是张胡的结婚证办理过程中存在着不规范之处。这场官司跨越浙沪且旷日持久、几经波澜。
中国管理科学研究所特约研究员金洪平在接受本报记者采访时指出，中国第一代民营企业家的权力交接有着复杂的内涵和戏剧性的过程。”专家指出，继承问题已经成为家族企业发展的一个瓶颈。
民企采用何种机制来处理重大的企业继承权问题，是近20年来中国家族制企业正在探索的重大问题。
上亿遗产纠纷
胡加招的家人在遗产分配上产生的分歧主要表现在：胡母郑松菊提出公司财产除了自己继承外，胡加招的弟弟胡加远也应有一份。而胡妻张明娣表示，胡加远没有公司股份，因而没有继承资格，公司财产与他无关。此后僵局一直无法打破，于是，张明娣一纸诉状，将胡母告上了法庭。
正当上海市第二中级法院对案件进行审理时，胡母在乐清又将乐清市民政局告上法庭，要求撤消乐清市民政局颁发给儿子胡加招和张明娣的结婚证，理由是胡张二人的结婚证系张瞒着胡加招一手包办，并且领结婚证当日当事人双方都不在场，乐清市民政局违规操作，张明娣母女无继承权。
2003年3月24日，上海市第二中级法院中止审理此案。5月20日，乐清法院一审判决：撤消被告乐清市民政局于2002年2月20日登记颁发的浙蒲政婚字第02024号结婚证，张胡的婚姻不具有法律效应。[page]
6月下旬，张明娣向温州市中级法院提起上诉，目前案件还在进一步审理之中。
浙沪两地探访：
市场反映平静 当事人担忧不已
7月1日，温州乐清市，蒲岐镇。得知记者的采访意图以后，当地的人力车夫将记者带到胡家。下车的时候，丢下这样一句，“人都死了，让他们清静一点吧。”
胡加招的妹妹在家，对记者的采访很激动，好像还没有从这场旷日持久的纠纷中缓过神来。胡家曾经提出2400万元的条件，让张放弃新七浦公司，但是张坚持对新七浦的所有权，并最终将胡家告上法庭。胡女明确地表示了胡家的立场，胡家的财产谁也夺不走，胡家的财产不会垮。
7月2日，记者来到了位于上海七浦路和河南中路交界处的“上海新七浦服装市场”。“新七浦服装市场”上下六层，建筑面积达3．5万平方米，共有1000
多个商铺。共投资2．3亿元，2001年9月正式开张营业。在七浦路周围有五家相类似的服装市场，据许多业主反映，其中新七浦服装市场经营情况最好。
在新七浦服装市场，一名店主介绍，在胡加招刚死的时候，业主和租户们曾有过一些议论，但是很快就过去了，其经营情况并没有什么太大变化。目前，市场里对胡家和张明娣的遗产纠纷并不怎么感兴趣。因为很多店铺都已售卖出去，所有权已归商家所有。
而在对市场的管理层进行采访的时候，记者可以明显感觉到，他们对于目前的遗产纠纷大都比较谨慎，不太愿意发表自己的看法。该市场管理办公室主任汪国伟一听到记者的采访目的时，立刻紧张地说，他在这上面已吃了很大的亏，有了教训，无论如何也不愿接受记者的采访。而据记者实地观察，从表面来看，该市场也似乎没有受到目前这场遗产纠纷案的影响，尤其是市场的一、二楼人流不断，设在市场入口处的交通银行柜台前也排起了长龙。[page]
在上海新七浦投资发展有限公司内部，情况则没有那么乐观。据当事人张明娣称，胡加招的突然去世使得公司许多事情无法决策，尤其当官司打起来的时候，她本人都无法顾及公司事务，周围已经有不少人风言风语，给公司名誉带来了很大损害。张明娣表示，新七浦是她和丈夫苦心经营多年的结果，她不希望因为遗产纠纷问题影响公司最终的发展。
如何摆脱“宫廷之争”的宿命
新七浦面临的问题，也是中国许许多多民营家族制企业面临的问题。
在我国温州地区的民营企业中，所有权属于家庭或者家族成员所有的中小企业占了很大比例，即使是具有现代企业组织形态的股份合作企业、股份制企业，其资金组合、决策方式、用人选择等方面也带有明显的家族企业痕迹。
专家指出，目前真正的股权继承问题在中国民营企业界还没有大量出现。中国企业经营权的接班和股权的继承，能不能像西方商界那样分离？政府会不会同意庞大的民间财富的代际转移？
山西民企海鑫集团的李海仓之子仓促之间继承遗产的事件，曾经引发了巨大的舆论关注。之后仅一个月，温州上市公司泰昌电力的继承权由张鹏飞继承。当时他才18岁，还只是个高中生，他摇身一变成为身价5000多万元的董事长。目前据说继承一事颇为顺利，张氏商业帝国的“辅政大臣”们，一边继续打理泰昌，另一方面也考虑培养年轻的董事长。
毫无疑问，这些都是家族企业对继承权制度安排的探索之一。但到目前为止，中国企业还没有形成一套完整有效的机制。
到底该如何避免可能发生的继承权之争，是花长时间去培养子女，令其顺利克服交班带来的困难，还是花时间去建立企业的职业高管人才晋升制度呢？这已经成为民营企业无法回避的问题。但如今陷入官司之争的胡家人似乎已经没有时间考虑了。
[page]
