《沈阳市城镇职工生育保险办法》已经市政府常务会通过。今后，沈阳市的产妇不仅可以拿到产假工资，其丈夫还可带薪休护理假。
据了解，沈阳市现有女职工中育龄妇女约有50万人，育龄妇女生育率约为20‰，人口出生率约为6‰。女职工生育期间生活津贴和医疗费每年近1亿元。按照过去的政策，生育医疗费和生活津贴等均由用人单位全部承担。女职工多的用人单位生育费用不堪重负。部分企业为了降低“成本”，不愿意接收女职工。
新的“生育保险办法”实施后，市内各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加生育保险。用人单位需以基本医疗保险缴费基数为基数，缴纳生育保险费，缴费比例为6‰，个人不缴费。自缴费次月起，职工可按规定享受生育保险待遇。
参保人员只要符合计划生育等政策规定，可按照上年度全市职工平均月工资标准，享受生育生活津贴(产假工资)。正常生产或早产的女职工，享受3个月的津贴，难产的可增加15天津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天津贴;符合晚育条件的，可增加两个月的津贴。
此外，妊娠3个月以上、7个月以下引产或者流产的女职工，享受一个月的生育生活津贴;妊娠3个月以下流产的女职工，享受15天的生育生活津贴。
符合晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，可享受15天的护理假工资。而计划外分娩、非婚生育等情形则不能享受生育保险待遇。
参保人员可享受的生育医疗补贴费包括三类费用：符合计划生育政策规定生育的，从妊娠到分娩期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费;符合计划生育政策规定的流产、引产、放置或者取出宫内节育器术、绝育或者复通术、皮下埋植或者取出避孕剂术的诊疗费;剖宫产术中遇子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤的手术费。
