一名妇女为维护自己的劳动权益，前后耗费10多年时间，仍在继续———近日，湖北首义律师事务所律师张萍说起这件事，很有感慨，她提出：劳动争议案的法律程序，能否简单快捷一些，以便更好维护劳动者权益。
张萍说，去年底，她在水果湖街头接受咨询时，这名中年妇女反映：她和单位的劳动纠纷，先后通过劳动仲裁程序，再上法院一审、二审。后来单位又变更了名称，只得又经过劳动仲裁、上法院，至今还在奔波。
此前，也有市民向本报反映，部分劳动争议案件经历时间较长。
对此，今年初，武汉市政协委员桂某胜，向该市法院提出建议：能否建立专门的劳动法庭，以便更快更好解决日益增多的劳动争议诉讼难问题。
根据现行《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议案件的处理，采取先裁后审的机制，即劳动争议仲裁为进入诉讼的前置程序，不经过仲裁，法院不予受理。
桂某胜提出：劳动仲裁和上法院是两种程序，仲裁无果后，劳动者又需要从头再来向法院上诉，增加了他们的时间和财力上的负担。这些劳动者包括农民工等弱势人群，往往财力、精力和文化水平有限。
他建议，为方便劳动者的投诉，法院能否设立劳动法庭，专门受理劳动争议案件，由仲裁直接转入诉讼程序，省去中间的一些重复程序。
据记者了解，对劳动争议案，法学理论界、司法界正在普遍关注。
有的学者和律师提出，劳动争议案件必须先通过仲裁，这一规定在劳动法颁布施行之初起到了一定的作用，但随着劳动争议案件数量上升，这个规定也带来一些问题，主要体现在导致当事人仲裁和诉讼成本高。有些学者已提出期望修改这一规定。
