一般而言，怀孕解雇是怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题之一,分为依约定解雇和未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而后者则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
根据《妇女权益保障法》中规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。因此,王先生的爱人要想通过法律手段获得经济上的补偿,第一，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录，工作过程中的文件记录;第二，在确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资;第三，单位如想解除劳动合同,应当提前1个月通知劳动者，否则应当支付1个月的经济补偿金作为代通金;第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起1个月内应当签订书面劳动合同;第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
