百余名老员工离职后发现原单位没有足额为自己缴纳养老保险 但维权路却遭遇“法律障碍”
黄女士是深圳发展银行的老员工，离职后她到社保局交纳养老保险时吃惊地发现，自己工作二十年来，单位并没有按照国家相关法规足额为自己缴交养老保险及医疗保险，根据粗略计算，其账户上的实缴额与应缴额差距很大，达到十几万元。随后，黄女士发现，与自己有相同遭遇的单位老员工有近两百人。然而，社保局近日表态，深圳发展银行确实有侵权之嫌，但根据规定，只能责令深发展银行为老员工们补交最近两年的社保，而超出时间的少交额已经不在追溯范围之内。
记者在采访调查中发现，企业未按规定给员工购买社保的情况在深圳并不是个案，由于员工在岗期间对自己的社保缴纳情况不太关心，造成许多企业故意“铤而走险”节省开支。
离职才知养老金出问题
黄女士告诉记者， 深圳发展银行是在深圳信用社基础上转制而来。“成立之初的员工大部分都是信用社员工，由于这批老员工已不符合用人要求，因此能退休的退休，不能退休的则协商离职。”
离职后，这批老员工要自己到社保局交纳养老保险、医疗保险，可是他们却发现单位为他们缴交的养老保险、医疗保险及住房公积金所依据的工资标准远低于实际发放的工资，并没有按国家相关法律规定，以员工月工资总额作为缴费工资。
一位周姓老员工告诉记者，他为银行工作20年，如果按法规正常交缴社保，其养老保险金账户应缴交合计约26万元，住房公积金应缴交约20万元，但目前养老保险账户只交缴了约14万元，住房公积金只交缴了约8万元。据统计，这批老员工中仅养老保险一项，少交金额就达5万至20余万元不等。
