劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
案情回顾：8月17日下午，90后的幼儿园老师郑x(化名)，在皇x区劳动关系协调委员会办公室，拿到了幼儿园支付的一万元经济补偿金，成功地维护了自己的合法权益。她也成了皇x区劳动争议诉前调解联动机制的又一名受益者。
自今年6月皇x区建立劳动争议诉前调解联动机制以来，已先后成功进行了多次诉前调解，和平解决了多起劳动争议纠纷，有效地维护了职工的合法权益，促进了全区劳动关系的和谐发展。
案由干满一年没签合同
90后女孩郑x来自辽宁省凤城市红旗镇。幼师毕业后，郑x应聘到皇x区淮河街一家私人幼儿园工作。2011年6月1日，郑x正式上岗，一直在幼儿园任苗二班副班老师。
“应聘时说好的，一经录用，幼儿园会签订劳动合同，缴纳五险一金。但我工作了一年后，单位只字不提签合同的事，五险一金也一直没有缴纳。”郑x说，这期间她曾向园长提过几次签合同的事，但答复都是“再等几天”。干满13个月，郑x正式找园长摊牌：“您必须给我缴纳保险，签订书面劳动合同，不能再拖了。”“你看有几家幼儿园跟老师签合同的，这是行规。”园长说。协商无果，郑x离职了。这样的结果，在她的预料之中。
关键维权证据准备充分
“根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳各类法律规定的保险。幼儿园的行为违反法律规定。”郑x说，作为90后，这点常识她还是有的。她更知道，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付两倍工资。
于是，郑x带着幼儿园的法人资格证书复印件等相关证据，到皇x区法院提起诉讼，要求幼儿园支付其从2011年6月至今年7月的两倍工资14039.5元;补缴社会保险3038.9元、医疗保险1519.45元、工伤保险151.9元、生育保险151.9元、住房公积金2735元。
接到此劳动争议案件后，皇x区法院认为此案可以通过诉前调解解决，于是立即联系了皇x区劳动关系协调委员会办公室，启动了三方调解机制。
便捷省去诸多诉讼程序
7月25日，皇x区劳动人事争议仲裁委员会首席仲裁员邢x辉带领三名劳动争议调解员，将劳动争议双方约到一起，各自说明情况。
“跟幼儿园提了几次签合同的事，都敷衍了事地回答我，很明显就没打算跟我签订书面劳动合同。所以我只能通过法律途径维护自己的合法权益。”郑x说。“这段时间园里的事确实很多，经济效益也不是很好，但也都按月给你开支了，何况，你来园里这13个月，光病假就请了两个月，本想过了这段时间就给你办的，谁知道你请假一回来就辞职，要求园里赔偿。”幼儿园负责人说。“啥都别说了，按照劳动合同法，我就要我应得的赔偿。”郑x坚定地说。
根据案情，邢x辉向双方当事人讲解了相关法律法规的规定。邢x辉说，幼儿园不按时与员工签订劳动合同的行为是违法的。职工提出赔偿，园方应该接受。邢x辉又对郑x说：“作为一名90后年轻人，你的维权意识很好，值得鼓励。但是不管怎么样，在幼儿园工作了一年多，也会有感情，工资也都按月开了，就别一口咬定要多少。”经过一番调解，最后双方达成共识，幼儿园赔偿郑x一万元经济补偿金。
8月17日，在皇x区劳动关系协调委员会办公室，郑x拿到了幼儿园支付的一万元经济补偿金，双方在劳动争议调解书上签字。
相关知识：因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。
由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
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