化妆协议
甲方：你
乙方：对方老板
甲乙双方因乙方员工需要化妆事宜，双方经友好协商达成如下协议：
1、甲方为乙方员工化妆，用甲方自己的化妆技术为乙方员工化妆，甲方应当尽心尽责。
2、甲方为乙方员工化妆，化妆品及用具均由甲方自己提供，费用由甲方负责。
3、甲方为乙方员工化妆的报酬是每月6000元，在签订本合同时预付3000元（从次月起每月初支付3000元），余款3000元在每月的月底付清。
4、如一方违约则按合同法的规定，向对方支付违约金，违约金的数额按照应当付的金额的每日千分之二。
5、如有争议双方应当友好协商。如本协议有变更，需另行签订协议作为本协议的补充。
6、本协议一式2份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
未签合同先知法
我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华
人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动
法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。
合同形式内容要合法
合同至少应一式两份，双方各执一份。在劳动合同的内容上，求
职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条
件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、
缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：
1．劳动合同期限；
2．工作内容；
3．劳动保护和劳动条件；
4．劳动报酬；
5．劳动纪律；
6．劳动合同终止的条件；
7．违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争
议后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有
达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直
接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决
不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同。
签了合同是否就是正式员工
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
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