【典型案例】 2002年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。到了2005年5月，因与公司三年劳动合同到期，小张只能离开公司。在合同结束前，公司与小张签订了不再续签劳动合同的协议。但是，当时公司有一个重要项目尚δ完成，因此在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续工作直到2005年6月中旬。后小张主张自己在公司又做了一段时间，形成事实劳动关系，公司解除劳动关系，应支付三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2万元。但公司拒绝了小张的要求，小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【据案说法】 仲裁委认为，6月25日小张离开公司时工资结算至2005年7月24日，其中6月25日至7月24日这一个月的工资为提前一个月通知解除劳动关系的替代金。2005年6月25日，公司为小张开具了退工单。劳动合同期满后，双方当事人对不续签劳动合同达成一致协议，但由于公司的要求小张又继续工作了一个多月，这段时间已形成事实劳动关系，按照有关新规定，应订合同而δ订合同的用人单λ终止劳动关系应按δ订立劳动合同的期间支付经济补偿金，满一年支付一个月的经济补偿金。 小张δ续签合同的这段工作时间仅为一个多月，因此小张主张公司支付三个月工资的经济补偿金及50%额外经济补偿金的申诉请求缺乏法律依据，仲裁委难以支持。经调解不成，仲裁委裁决，对申诉人要求公司支付三个月工资的经济补偿金12990元及50%的额外经济补偿金6495元的申诉请求不予支持，仲裁费300元由申诉人承担。
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