１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
２、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
３、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
４、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
５、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
１、确定工资标准。用人单位在劳动者孕期解除劳动关系，要给赔偿金，首先得确定劳动者的工资标准，工资标准以双方认可的金额为准，假如协商不一致，一般按照劳动者离职前12个月的平均工资标准计算。
２、确定工作年限。用人单位在劳动者孕期解除劳动关系，要给赔偿金，首先还得确定劳动者的工作年限，赔偿的标准是按照工作年限来计算的，一般是一年，算一个月的工资。也就是按经济补偿金的标准。
３、按照经济补偿金的标准双倍赔偿。因为用人单位涉及到违法解除劳动关系，用人单位就应该按照经济补偿金的标准给劳动者支付双倍经济补偿金，即违法解除劳动关系赔偿金。
４、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
５、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
６、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
７、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
１、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
２、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
３、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
４、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
综上，是找法网小编为大家带来的孕期解除合同赔偿怎么计算的相关信息，从中我们可以了解到法律对女职工的权益是相比较下有较全面的保护的，更大的保护了孕期女职工的权益，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，否则的话就要对女职工进行赔偿。并且是按该单位的工作年限来计算的。最后，如您对上述仍有疑问，可以找法网律师在线咨询。
