2014年4月1日，刘某与公司签订劳动合同，期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止，公司于每月15日支付刘某上个月的工资。其间，公司按月向刘某支付报酬，并从2014年4月开始为刘某缴纳社会保险。刘某于2014年11月12日起不再上班，尚有2014年10月、11月的工资未领取。
2014年12月，刘某向劳动仲裁委提出申请，请求裁决公司支付其上述两个月工资共计9400元。劳动仲裁委裁决：公司应支付给刘某上述两个月工资共计5230元。刘某不服仲裁裁决，向法院起诉。法院判决公司应支付给刘某上述两个月工资共计5230元，为刘某出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
一审宣判后，双方均不服判决，向中院提起上诉。公司诉称，刘某连续旷工10天，应从未付工资中扣款1500元。公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行的依据定案，公司执行的该制度是经过职工讨论并签字的，符合法律规定。因此，请求撤销原审判决，改判驳回刘某在原审中的全部诉讼请求，公司扣发刘某旷工的1500元。
中院审理后认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，公司据此要求对刘某扣款不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂维持了原审判决。
