集体合同签了，但工资条款中没有量化指标、不明确工资涨幅，缺少经集体协商和职代会审议通过等程序，这些不规范签署的集体合同都将被勒令整改。 10月11日，记者从沈阳市总工会了解到，从即日起至11月10日，沈阳市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会和市企业家协会将联合启动集体合同大检查。
据介绍，此次检查的重点内容有7项。一是工资条款是否量化，二是工资增涨幅度是否明确，三是调整后的最低工资标准是否得到补充，四是是否经过集体协商，五是是否经过职代会审议通过，六是是否经人社部门审查备案，七是职工群众是否满意。
同时，沈阳市今年将大力推进集体合同的签订，其目标是，从2010年到2012年，力争用3年时间使集体协商机制逐步完善，集体合同的时效性明显增强，集体合同成为市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。在已建会的企业中，2010年集体合同制度覆盖率达到90%以上;2011年集体合同制度覆盖率达到95%以上，2012年实现集体合同制度全覆盖。
